Des tests techniques qui révèlent vraiment l'expertise : au-delà des réponses toutes faites

Dans le cadre des recrutements, il est devenu courant de soumettre les candidats à des tests techniques. L’objectif est de vérifier leurs compétences, de se rassurer sur leur expertise et de s’assurer qu’ils sont à la hauteur des exigences du poste. Pourtant, les tests classiques – souvent à choix unique ou de réponses standardisées – ne permettent pas toujours de dévoiler toute la richesse de l’expérience d’un candidat. Dans cet article, nous allons explorer pourquoi ces tests limités sont insuffisants et proposer une approche plus ouverte et qualitative pour mieux connaître l’individu.

L'enjeu des tests techniques dans le recrutement

Lorsqu'un recruteur souhaite embaucher un collaborateur technique, il est indispensable de s’assurer que le candidat possède non seulement des connaissances théoriques, mais également une expérience concrète qui lui permet de résoudre des problèmes dans la pratique. Traditionnellement, les tests techniques se contentent de poser des questions à réponse unique, souvent codifiées. Par exemple, on peut demander :

« Calculez la constante de temps d’un filtre RC avec R = 1 kΩ et C = 100 nF. »

La réponse attendue serait : τ = R × C = 1 kΩ × 100 nF = 100 μs.

Dans ce cas, le recruteur attend une réponse « correcte » prédéfinie. Cependant, cette approche présente plusieurs limites :

• Uniformité des réponses : Les questions fermées induisent souvent des réponses standardisées qui ne reflètent pas la diversité des expériences.
• Absence de contextualisation : Un candidat peut connaître la réponse attendue sans avoir réellement appliqué ces concepts dans un projet réel.
• Risque de réponses apprises par cœur : Certains candidats, même sans expérience, peuvent obtenir la réponse en se basant sur une mémorisation sans comprendre les implications pratiques.

Pourquoi des questions ouvertes offrent une meilleure évaluation

Les tests à réponses ouvertes permettent d'aller au-delà d'une simple vérification théorique. Ils offrent la possibilité au candidat d'expliquer son raisonnement, de détailler son expérience et d’apporter des nuances selon le contexte. Prenons l'exemple de la question sur les alimentations :

    « Quels sont les différents types d’alimentations ? »

Plutôt que d'attendre une réponse unique, le recruteur peut laisser le candidat exprimer son point de vue, ce qui permet d'évaluer plusieurs aspects :

    Connaissance théorique approfondie : Le candidat peut mentionner qu'il existe plusieurs types d'alimentations – alimentation sur secteur, sur batterie, AC/DC, DC/DC, linéaire, à découpage, etc.
    Application pratique : Il peut expliquer dans quelles situations il a opté pour une alimentation linéaire plutôt que pour une alimentation à découpage, en évoquant les enjeux de bruit, de coût, ou de rendement énergétique.
    Adaptation aux contraintes : Le candidat peut détailler comment il a choisi une alimentation en fonction des contraintes spécifiques d’un projet, comme la nécessité de garantir une alimentation stable pour des circuits sensibles ou de minimiser la consommation dans un produit portable.

Cette approche offre ainsi un double avantage : elle permet d'évaluer la profondeur des connaissances du candidat et de mieux comprendre son expérience professionnelle.

Comment structurer un test technique à réponses ouvertes

Pour mettre en place des tests techniques plus qualitatifs et ouverts, voici quelques recommandations :

1. Formuler des questions qui invitent à l’explication

Au lieu de poser des questions fermées, privilégiez celles qui demandent une analyse ou une description détaillée. Par exemple :

    « Pouvez-vous décrire les différentes méthodes d’alimentation d’un circuit électronique et expliquer dans quelles situations vous privilégieriez chacune d’entre elles ? »
    « Racontez-nous une expérience où vous avez dû choisir entre différentes solutions d’alimentation. Quels critères avez-vous pris en compte ? »

Ces formulations incitent le candidat à détailler son raisonnement et à partager des exemples concrets issus de son parcours.

2. Intégrer des cas pratiques ou scénarios

Les tests techniques peuvent être conçus sous forme de mini-projets ou de scénarios à résoudre. Par exemple :

« Imaginez que vous devez concevoir l’alimentation pour un appareil portable destiné à fonctionner en autonomie pendant 24 heures. Quelles solutions envisageriez-vous, et pourquoi ? »

Ce type de question oblige le candidat à se mettre dans la peau d’un ingénieur en situation réelle et à démontrer sa capacité à prendre des décisions adaptées.

3. Limiter le temps

Le test doit être suffisamment long pour que le candidat ne puisse pas tout faire.

Les questions doivent être suffisamment indépendante pour être traiter dans n'importe quel ordre.

Le test doit couvrir une large gamme dans le domaine afin de connaître la dominance du candidat.

Donner un temps déterminé en précisant que le questionnaire peut se faire sans n'importe quel ordre.

Au final le candidat aura commencé par le domaine qu'il maîtrise le plus pour finir ce qu'il maîtrise le moins. 

Les avantages pour le recruteur et pour l’entreprise

Adopter des tests techniques à réponses ouvertes présente plusieurs bénéfices pour l’entreprise :

• Meilleure évaluation des compétences réelles : On obtient une vision plus fine des connaissances et de l’expérience du candidat.
• Détection de la capacité d’analyse et de résolution de problèmes : Le recruteur peut voir comment le candidat aborde un problème complexe et s’il sait adapter ses solutions aux contraintes spécifiques.
• Adaptation à la culture d’entreprise : La manière dont le candidat formule ses réponses peut également révéler son niveau de communication, sa capacité à travailler en équipe et son aptitude à intégrer des environnements collaboratifs.

Conclusion

Les tests techniques sont un outil indispensable lors des recrutements, mais leur valeur dépend de la façon dont ils sont conçus. Les questions fermées et standardisées ne permettent pas toujours de cerner l'étendue des compétences d’un candidat. En optant pour des questions ouvertes et des cas pratiques, les recruteurs pourront mieux comprendre l’expérience réelle des candidats et ainsi sélectionner ceux qui sauront réellement répondre aux défis techniques de l’entreprise.

Vous souhaitez améliorer vos processus de recrutement et mieux évaluer les compétences techniques de vos futurs collaborateurs ? N’hésitez pas à me contacter pour en discuter ou à partager vos expériences en commentaires.